第二百七十六章 案例 (第4/6页)
。 这两个案例，直接镇住了在场所有的人。 李兴文说完之后，罗阳华这才反应过来，赶紧把这些人给带了出去。 安排好这些人之后，罗阳华赶紧回到了李兴文的身边。 “厂长，今天你可是让我大开眼界了。”罗阳华一脸的佩服。 李兴文微微一笑，“刚才我说的那些你应该也听到了吧？记了多少？” “全部记下来了。”罗阳华赶紧道，“我觉得这样的东西用在管理上面，也是没有任何问题的。” 李兴文点了点头，“上半场结束了，那我就跟你聊一下下半场。” 刚才面对那些新员工，李兴文主要讲的是如何做好一个推销员。 对于罗阳华而言，李兴文要教的就是让他如何成为一个好管理。 从厂里的事情能够看得出来，罗阳华在能力方面是毋庸置疑的。 管理还包括管理人员，这些都是需要学习的。 今天趁着这个机会，李兴文刚好跟他好好讲一讲。 罗阳华听了之后，整个人顿时就认真了起来。 “厂长，那你得好好教一下我。”罗阳华说。 李兴文笑着摆了摆手，“教谈不上，大家互相交流吧。” 话是这样说，罗阳华却清楚的知道，李兴文这就是在教他。 李兴文这样说，那是给他的面子。 在管理方面，罗阳华觉得一百个自己也比不上李兴文。 李兴文那种超前的观念，每一次都能震撼到罗阳华。 在李兴文身边的时间越长，罗阳华觉得自己能够学到的东西也越多。 李兴文说：“那就以我刚才说的三种人为例子来好好讲一讲，对于第一种人，你会怎么处理？” 尤洪鑫这样的人，罗阳华认为他对于企业来说，是毫无用处的。 “厂长，我觉得这样的人直接开除就行。”罗阳华说。 李兴文点了点头，“看来对这种人大家的意见十分统一，那直接跳到第二个。” 关于第二种业务员，罗阳华并没有急着给结论，而是思考了一番。 李兴文也不着急，静静的等着罗阳华的下文。 “厂长，我觉得这个群人会占到整个厂里近八成的数量，可以说是厂里最基础的力量。”罗阳华说出了自己的观点。 李兴文点了点头，确实是这样。 得到了李兴文的认同，罗阳华顿时松了一口气。 只要大方向上面没有错，那他接下来就算说错了点什么，也就无关大雅。 “我认为对这一批人，不能太放纵，也不能管得太紧，他们能够做好自己的工作那就足够了。”罗阳华说。 听到这里，李兴文笑着摇了摇头。 “你把事情想的太简单了。”李兴文说，“这些人作为公司的基础，要是一直不进步的话，公司谈何发展？” 罗阳华微微一愣，这一点他是完全没有想到。 “厂长，那我们要怎么做？”罗阳华虚心请教。 对于自己不知道的事情，罗阳华并没有打肿脸充胖子。 况且在李兴文面前，他就更没有必要这样做了。 毫不夸张的说，整个飞龙厂的管理层全部加起来，在这一方面都不是李兴文的对手。 现在李兴文愿意教他，罗阳华必须保持谦虚的心态。 李兴文说：“对于这些普通管理人员，不要只给他们理论培训，他们需要的不是这个，应该让他们多学习一些有参考价值的深度执行的成功案例，以及管理手段等实战知识技能。” 罗阳华听了连连点头，这确实是非常有必要的。 就算是他的话，从今天的这两个案例中，也学到了很多。 李兴文继续道：“厂里的管理层，可以定期举行一个交流会，彼此之间获得一些深度cao作手法的启发，从每个人的cao作当中，都是能够学到东西的。 还有很重要的一点，那就是在执行过程当中，你们这些高层要适当的跟进他们的执行过程，特别是当他们无法有效执行政策感到迷茫的时候，应该及时给他们启发和指点。” 听完李兴文这番话，罗阳华犹如醍醐灌顶。 之前工作中遇到的一些问题，罗阳华觉得用了李兴文这个办法，完全可以迎刃而解。 此时的罗阳华真的很激动，他想立马就去试验一下李兴文所说的这些办法。 罗亚华压制了一下激动之情，“厂长，还有吗？” “第二种说到这里，我们来继续说第三种。”李兴文毫不吝啬，继续传授。 罗阳华点了点头，神情高度集中。 此时要是错过了李兴文的一句话，罗阳华肯定会后悔的。。 “至于这第三种人，我觉得最好的办法其实是放养。”李兴文说出了自己的观点。 罗阳华愣了一下，随后道：“厂长，这种精英型的人才，难道不应该加以限制吗？” 在罗阳华看来，有能力的人就会有野心。 如果厂里不对他们加以限制的话，他们可能会做出对厂里不利的事情。 李兴文微微一笑，“这就要看你这个高层的人格魅力了。” 罗阳华细细的品味李兴文这一番话，越品感觉里面的东西越多。 见罗阳华没有说话，李兴文笑着拍了一下他的肩膀。 “不要着急慢慢来，有问题随时来找我。”李兴文说。
罗阳