第230章 大调整 (第2/2页)

“今天怎么回来的这么早？”

    陈耀东把刚刚开会的事说了说，想听听媳妇的意见。

    姜苗苗听完果断支持了王雪梅：“我觉的王雪梅考虑的对，我虽然不懂企业经营，但也知道，真正要做成事需要的是坚持和耐心，而不是捷径。捷径可得一时的成功，但保不了一辈子，只有踏踏实实做事，才能走的更远。”

    陈耀东没说话，心却偏了过来。

    晚上。

    姜苗苗用试孕纸测了下，果然有喜了。

    2018年到了。

    元旦这天，陈耀东带着兴邦集团几位高管去了趟军分区，在新年的第一天慰问了驻地部队官兵们，捐赠各类生活物资数十吨，并在军分区领导陪同下参观了官兵训练，在官兵食堂吃了顿饭，体验了下部队伙食，对人民子弟兵的优良作风和铁血纪律表达了敬佩之情。

    在与官兵们交流时，陈耀东情真意切的表达了军民一家亲的鱼水之情，谈到了小时候在工兵营偷苹果时的往事，数次被官兵抓住都没为难，还送了几包苹果。

    甚至经常玩的错过饭点，在工兵营蹭饭的趣事。

    后悔没去当兵云云。

    二号三号。

    陈耀东和高管分头行动，慰问了公安司法农牧质监等部门。

    兴邦农业这些年的发展离不开市里的鼎立支持，也离不开各个部门的指导和帮助，只要是兴邦农业的事情，就没有解决不了的，确实需要感谢。

    为支持了兴邦农业做大做强，市里付出的不少。

    四号。

    兴邦集团在兴邦大市场搭台，举办了一场隆重的年度文艺晚会，邀请官兵们演出。

    来自军分区的数十名男女文艺兵锐气刚阳、英姿飒爽，表演了十三个高质量的各类文艺节目，水平不比央视的奇葩节目差，气势台风更犹有胜之，看的观众们频频叫好，连受邀而来的各部门领导都连连鼓掌，掌声从头响到尾，几乎就没有断过。

    比看春晚强的多了。

    演出结束。

    在兴邦市场的职工食堂举行了会餐。

    陈耀东一家三口还和全体官兵合影留念。

    陈汐语吵吵着要去当兵。

    一周之后。

    兴邦集团召开了中层以上管理人员大会，在所有人都毫无防备之下，陈耀东宣布了一系列组织架构调整和重大人事任命，卸去兴邦农业总经理一职，免去王平任副总之职，任兴邦集团副总，王雪梅担任兴邦农业总经理，全权负责兴邦农业的经营发展。

    另调冯玉青回景安，担任兴邦农业副总经理。

    兴邦农业高层严重阴盛阳衰。

    将兴邦农业和兴邦集团彻底分开了，不再合在一起搅合不清。

    陈耀东不打算再cao心兴邦农业的具体事务，全交给了王雪梅。

    只保留了战略规划和重大决策等方面的决策权。

    把经营管理权彻底交了出去，看看王雪梅这个女人能干到什么程度。

    王平安还没高兴几分钟，心就伤了。

    随后高管们开小会。

    陈耀东交待了一系列的任务，尽快重新制定长期规划。

    月底。

    兴邦集团召开了年终总会会。

    过去一年，兴邦农业顺利完成了全省布局，建起了遍布全省的超级渠道，正式营业的门店达到了1586家，2017年营收32.58亿，综合利润依旧负数。

    兴邦牧业营收4524.04万，净利润2653.25万。

    种的玉米不卖，都在仓库里。

    营收全是卖猪所得，卖了三万多头猪，一头猪挣了八百块。

    这是把自家原料的利润也算上了。

    不然刨掉自家原料成本，一头猪还挣不上一百块钱。

    去年的猪价又降了，好多养猪的都赔了钱。

    自己产原料的还行，外面买的话死赔。

    年终总结会开完后，过了两天又开了最高级别的战略决策会。

    会上讨论通过了兴邦集团未来五到十年的发展规划，定了几个阶段性目标。

    上市计划取消。

    第一个目标是，未来五年内将每年投入20亿巩固市场，完善渠道，其实就是在省城和其他地市打价格战，跟当初景安一样干死其他竞争对手，力争在三年内实现正向利润，五年后兴邦农业营收上百亿，利润达到五个亿，兴邦牧业营收三十亿，利润十五亿。

    一线门店员工月工资五千以上。

    同时在八个地市建立物流中心，建立起连通全省的物流和仓储渠道；在九个地市和省城建立十三个蔬菜生产基地，调控菜价供需平衡和价格机制等问题。

    重头戏是重新优化和各个地市农户的合作。

    这是一项相当庞大且复杂无比的工作。

    涉及到数百万农民的利益，农民的利益要考量，市场也要做好平衡，不能搞的有些菜种多了消化不掉，有些菜种少了还得从外面再进，麻烦可就大了。

    这是一项长期工作，需要在第一个五年内完成。

    需要付出大量的人力物力。

    调度中心已经建立了大数据中心，但还是不够。

    还要继续升级完善。

    第二个目标是向省外扩张，第一个目标实现后，用五年的时间向北上广深四个一线城市进行扩张，力争在第一个十年之期结束后，完成北上广深布局。

    战略再好，也需要好的人去执行。

    会议结束之后，陈耀东和王雪梅闭门谈了一个多小时。

    放权并不等于放任不管。

    该给压力还是要给压力。

    王雪梅是个极富野心的女人，也是个执行力非常强的女人，从一个卖菜的店员成长到现在的高度，既有陈耀东给的机会，更离不开她自己的努力。

    老板不怕员工有野心。

    最怕员工无欲无求那才麻烦。

    既然这个女人想要证明自己，陈耀东就把她放出去冲锋陷阵。

    看看她能做到什么程度。

    如果真能实现既定目标，那么给她应得的也不是问题。

    十年为期。

    成了便好，不成就及时调头，还有纠错的机会。