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第一百五十六章 茶话会 (第1/2页)
什么事儿可就怕被曲解。 俗话说人吓人,吓死人啊。 这故意放大负面因素的消息一放出来,不仅唯恐天下不乱的主儿叽叽喳喳,擎等着看热闹了。 事关自身利益的青工们,反响更是尤为剧烈,那是牢sao满腹啊。 有的人就放出了豪言壮语。 说一个女流之辈能怎么地?反正点到自己头上,打死也不去,爱咋地咋地。 对此,响应者众。 大家都颇有默契地达成了一种共识,打算来个“非暴力不合作运动”。 想要好好晾水清这个新经理一家伙,看她能怎么办。 可让人没想到的是,厂里对服务公司却是力挺。 随后居然贴出了公告,正式列出了各个部门的划拨名单,总共四十三人。 而且还着重声明,服务公司也是厂里正式的岗位,这次调动属于强制性的。 如果不愿意去的人,不但就被焊死在杂工岗位上了,福利劳保也要降低到跟临时工一个档次。 这一下被点到头上的青工们傻了,谁能想到厂里来个釜底抽薪啊? 那甭废话了,赶紧麻溜的,回去各求自己的爹妈帮着找门路托关系吧。 可话又说回来了,但凡爹妈有辙,他们也不至于坐冷板凳,变成现在这个样儿啊。 所以路路不通,到处碰壁成了普通现象。 他们托到的人,不出意外,全都是一个态度。 都搪塞说,这是已经定了的事儿,厂里都通过了,实在无法更改。 怎么也得让点名的人先在服务公司待段儿时间再说。 好嘛,这么一看,不去还真不成了。 但正因为如此,这件事所引发的抗拒性反弹,也就更大了。 被点中的,有人就公认发表倡议。 说既然单位不仁,非把他们当场二等职工,发配到这么不体面的地儿,那可就别怪他们不义了。 去是肯定去啊,可到了服务公司之后,大家可坚决不做顺毛驴。 干脆就抱成团,一点活儿都不干。 反正厂里不敢扣他们工资,不能随便开除工人,该混就混呗,混到服务公司把他们打发回去了事儿。 还有人更不吝。 说别看那新经理的老爷们听说是“蹲过号”的混主儿,听说还挺能打的。 可好汉难敌四手,只要大家伙拧成一股绳儿,怕他个鸟? 真惹急了咱们,大伙儿一起上,打丫一顿,让新经理也心疼心疼。 就是保卫科都拿咱们没辙,法不责众嘛,他们四十多张嘴,还能不占理? 好嘛,这伙儿年轻人儿,还没报道呢,这就已经先做好了“吊腰子”的准备了。 个个摩拳擦掌,心里憋着坏招儿,想要报道的时候借机闹上一闹。 似乎水清要办这个服务公司是什么罪大恶极的事儿,非如此不足以平民愤似的。 那不用说,这件事自然闹得厂里人尽皆知。 很快也传到了水清和洪衍武的耳朵里。 不过不同于水清忧心忡忡,洪衍武干脆就置之一笑。 因为这样的事儿简直太小儿科了,他不但早有预料,还知道该怎么化解。 于是在他跟水清嘀咕了几句,仔细解释了一番之后。 就连水清也松了一口气,不担心什么了。 那洪衍武到底打算怎么办啊? 其实很简单,就八个字儿,绥靖安抚,分而治之。 洪衍武知道年轻人沉不住气,干什么都热血澎湃的一鼓作气,图个痛快。 还好面子,喜欢拉帮结派,习惯了靠哥们儿弟兄,壮自己的怂人胆。 本来他们心里正七个不平,八个不忿儿呢,都憋足了劲蠢蠢欲动的。 如果这时候跟他们硬顶着来,也让水清烧新官上任的三把火,那可不合适。 这帮混小子非得由着性子胡闹一场,让水清下不来台不可。 所以正确的做法是哄孩子似的先胡撸他们,让他们有劲儿使不出来,跟着再伺机分化他们,这才是正确的策略。 俗话说得好,一鼓作气,再而衰,三而竭。 只要他们第一炮没打响,心里一放松,哪怕日后再想折腾,就不会有这么高涨的情绪了。 而且一旦使他们之间出现了诉求上的差距,那心也就不齐了,怎么还可能闹得起来? 到了这个阶段,到底是以强压弱呢,还是挑动群众斗群众,那就由着他摆弄了。 这才是水清真正该出场露面的时候。 才利于树立起她的形象,巩固她的威信。 于是基于这个原则,心有成算的洪衍武就开始实施具体的安排和布置了。 这样隔了一天,等到了正式报道的日子,这帮划拨来的青工们,自然大出意料之外。 因为当他们聚集在新职工培训班的屋里等了老半天之后,可没等到期待的那位漂亮的女经理。 而是迎来了一身厨子衣裳的洪衍武和陈力泉,抽时间来给他们开这个会。 好嘛,那现场还能不热闹啊? 那是口哨横飞,敲桌子震椅子,倒彩不断。 这帮小子丫头们一通起哄,齐心协力想把洪衍武给哄下台去。 像一个特别没心没肺,没大没小的主儿,还傻乎乎的跳出来,直接跟洪衍武叫板。 “哎哟嘿,还真把这当成夫妻店了。你算什么官位啊?就敢来替咱们的经理开会?我可跟你说,结婚证就在你们家管用。这儿我们可不认……” “哈哈哈”这话让整个屋都快炸庙了。 可洪衍武还真没生气, 他一点没跟这帮小子嘴上较劲,只是和陈力泉把一个纸箱子往桌上一放,俩人一掏里面的东西,就立马让屋里的人全静下来了。 怎么回事啊,敢情从箱子里掏出来是三
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