006.冗长的项目评价 (第2/2页)
/br> 员工编号：20211217035201 员工职级：培训部-P2试用工 所属分部：山西省大同市分部 面试官：米一（20190719073006） 项目记录： 项目名称：魔法学院霍格沃茨 项目编号：QH04-201237-26-17 风险度：零风险 执行时间：2021年12月17日11：24-14：05 必选任务：与一位剧情人物的关系达到3级。 可选任务：无 项目评分：A （面试加成、首次加成、高集体无意识应激消去） 智脑评估： 阿格斯·费尔奇（次要配角概率100%）关系-2级； 菲利乌斯·弗利维（次要配角概率100%）关系6级； 哈利·波特（主角概率100%）关系3级； 德拉科·马尔福（主要配角概率100%）关系1级； 卢修斯·马尔福（次要配角概率100%）关系2级； 奎里纳斯·奇洛（主要配角概率38%、次要配角概率62%）-4级； 伏地魔（核心配角概率100%）关系-5级； 阿不思·邓布利多（核心配角概率22%、主要配角概率78%）关系5级。 情报开发度0；原始意象扭曲度8%；集体无意识应激43%。 智脑建议：面试成绩优异，推荐录取。 最下面还有一个单独的提示框：“检测到您在本项目内拥有不便变现的个人资产：4986金加隆。是否将该笔资产的使用权授予公司？ 若同意授权，您将在该笔资产得到有效利用后，获得相应的个人奖励。 温馨提示：无论是否授权，公司均不对该笔资产的有效时限做任何承诺与担保，但同意授权，可大幅降低该笔资产的失效风险。”
在乔木想也没想就选择了“同意”之后，提示框就自动折叠消失了。 “啥是智脑啊？”乔木半自语半询问的话刚一出口，三个脑袋几乎是一瞬间再次支棱起来。 “你看项目记录呢？”好奇宝宝直接反问。 乔木抬头，就看到了三脸渴望。 “距离感……”他犹豫着试探地说出这个词，发现三脸无动于衷，依旧满是渴望。 这群家伙，真的是憋坏了啊…… 他意识到，所谓“维持距离感”的要求，在人类办公室社交与八卦的本能面前，是多么的不堪一击。 但反过来想，如此不堪一击的“传统”，却能这么坚持至今，反而证明了它的重要性与必要性。 他微微叹了口气，用下巴点了点自己的屏幕：“能帮我看看吗？” 三脸瞬间拔高，三个人健步如飞地向他的工位绕来。 “卧槽！A ？！”金链子率先发出感叹，“咋做到的？！” 好奇宝宝好奇地打量着乔木：“看不出来啊，小小年纪，深藏不露。这难道就是面试官说的那种天才？” “你们是什么评分？”乔木对这个没什么概念，好奇反问。 三个人也不隐瞒，毕竟乔木几乎都快和他们岔开辈儿了，在他们眼里就是个小孩儿，实在生不出什么竞争意识。 三个人，两个E，一个D-。 “什么评价算合格？” “只要有评价，都算合格，”锅盖头很愿意解释这些事情，“未完成必选任务就没有评价。” 评价从E-到A ，再加上一个最低档的未完成，一共20档。 这个评价是用于个人绩效考核的，也是调查员积分收入的一大来源。 不过面试项目的评价不纳入绩效考核，它的作用就是让面试官大致判断新人的天赋，来决定要投入多少精力去栽培。 一般来说，新人的面试项目，能拿到D就算是很不错了；C就是绝对的精英，未来可期；B则是会得到面试官重点关照和栽培的天才。 A则只存在于传说之中。一般来说，公司每诞生一个天才，大家对他的传言之中，都会有“此人面试项目就是A以上”的说法，只是真假难辨。 因为公司对试用工的项目记录是严格保密的。 三个老鸟看向新人的目光中，多了一分郑重与认真，自然也少不了羡慕与嫉妒。 他们觉得，自己似乎要见证一个新的天才的诞生了。 这份荣耀让乔木有些恍惚，毕竟昨天米一的态度，完全没体现出这一点，似乎他在对方的眼里，就是个平平无奇的菜鸟新人。 那女人……不会是故意的吧？怕他飘了，给他个下马威？ 不再想这些，乔木又问最后那三个指标是什么意思。 【情报开发度】他能理解，但【原始意象扭曲度】和【集体无意识应激】他就完全不懂了。 看项目评价，集体无意识应激过高，似乎是有评价惩罚的，不是个好指标。 毕竟“应激”本身也不是什么好词。他前世养猫，对这个词很熟悉。 三人还没来得及解释，身后就传来的“嘟嘟嘟”的关节敲玻璃声。 参观完公司的范鸿和二老就站在工区门口，公司不大，参观起来确实挺快的。 看到乔木入职当天就和同事们打成一片，二老笑得合不拢嘴。 将见面礼硬塞给范鸿，又当着对方的面勉励乔木要努力工作、服从领导安排后，二老就告辞了。 “米工有紧急任务，今天要被召回总部，提前结束人事部的轮岗，你就被转给我了，”范鸿主动解释道，“接下来的试用期，我是你的面试官。” 说着他招了招手，好奇宝宝和锅盖头也过来。 乔木这才意识到，这两个家伙，也是范鸿的手下。