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第153章 招贤令出,万事皆动!我公司所行之事无需向他人解释(求订阅) (第2/2页)
分为十一个等级,四十五级薪资待遇。 P0是陈牧的专属等级,公司最高级别。 往下则是从P1到P10。 P1级别的薪资待遇最特殊,主要应对的是战锤科技的基层工作人员,足足10个等级。 P10的有孙家栋,宋哲,还有诸多实权大佬。他们的收入主要靠分红和股权分润,分为两档。 而P2到P9每个等级分四档。 比如戴广业跟李嘉明,还有白丹青这些,他们很多挂着P7和P8的等级,但是掌握着P9级的权力。 并且未来只需要积累足够的科研技术,权利 和利润分红就会源源不绝地到来。 现在这些科研大佬年收入,都是以千万为单位的。 张雅这边则是领着P7级别薪资,掌握P9级别的行政实权的行政岗。 这些等级往下,就是各类小组领头人员和骨干科研人员。 一般超过P5级的科研人员,基本年薪都要100万。加上福利,分红,每年都是300万到500万或者往上。 公司的最底层是P2和往下的员工。他们要么是需要待满6个月才能签署正式合同的实习生,要么最基本的普通工人。 即便如此,这些工人收入也远超外面的专科生。 如P1级别的最基本普通员工,底薪都要6000,加上一些福利待遇,年入15万都是常事儿。 不过P1级别的员工发展潜力最小,大部分需要靠自己和时间熬上去,达到P1等级的最高级薪资,底薪也才5万。 他们在战锤科技公司的占比,不到百分十。主要是司机,保洁,后勤,售前客服等一些基础岗位,不需要技术和头脑,只需要照本宣科地背会说明书和注意事项,全靠熬时间和生命的岗位。 某个五道口高校。 当战锤科技发布招募信息后,负责学生毕业工作安排的学校领导当即行动起来。 他先是通知所有应届毕业生和大量需要快要毕业的学生,让有意向的他们抓紧去填写信息。 搞定这些后,这位好奇的领导,还专门登录战锤科技的招聘官网,观看了一下网络初次面试的一些流程。 经过了一番调查,他发现战锤科技招募的范围大致是生物细胞微生物专业,计算机电子电路专业,还有医学方面的人才。 里面的考题很多都比较基础。 “都是些专业性很高,但比较普通的考试。” 这位领导笑着关闭了网络,认为自己学校的学会说呢过将会轻松拿捏。 几个小时后,某个跟他关系不错,技术底蕴不错的同学忽然哭着联系了自己。 “主任,战锤科技太Z主义了。我通过初次面试后,面试官发来消息说应聘者三代不要有重大犯罪记录的就算了。为什么也要把去海外留学的也给拒绝啊……呜呜,这违背科学发展规律,会把好多优秀科研人才挤出去的……” 听着这名学生讲述完毕,这位领导安慰对方几句,随后脸色凝重地挂断电话。 想了好一会,他才拨通某个跟战锤科技有合作的本校教授电话,将战锤科技这个离谱的事情告诉对方。 他希望对方能斡旋一下,让自家学校的学生们入职战锤科技。 “专业的网络考试挺不错的啊!提交姓名在视频监督下就能过初试想法非常好。不过海外留过学的,没有博士学历的不要就有些离谱了啊?” 正准备吃饭的张明听完之后,眉头皱起。 “是啊,张教授,很多曾在海外学有所成的学生听到这个消息后,非常郁闷,他们都绝了要回国应聘的心思,这也特别不利于战锤公司招聘口碑。” 科学不是故步自封,只有聪明脑袋的各种交流,各种观点的交汇碰撞才能迸发脑洞和火花。 当前人类世界的科学发展一直都是如此的。 传统高校都有让优秀学生留学海外,培养眼界的习惯。 但战锤科技竟然直接堂而皇之地把门槛提高到博士,只有博士以上留学生才能去公司应聘。 对国内应聘者,却只有初中学历就可以报名。 这不是瞎搞吗? “你等一下,我问一下!” 大约十五分钟后,张明无语地挂断了跟战锤科技某个技术人员的电话。随后拨通了同事的电话。 “钱哥,这个事情我帮不了忙!” “怎么说?” “刚才我问了,你知道战锤科技的人给我说了什么吗?” “什么话?” “他们说这是规章制度是陈总定下的。定下这个招聘模式前,陈牧就说跑到海外留学的留学生,没混到博士学位的,浑水的居多。” “陈总倒是通透啊,不过海外博士可不好找!把大量留学生拒之门外,这……总之挺糊涂的。” “钱主任,你应该知道当前生物医学科学,哪家强吧?” 钱主任顿时被暴击。 “即便战锤科技强大,也不能拒绝所有人才,留学海外的学生挺多的。” “钱主任,我偷偷摸摸告诉战锤科技的老总陈牧曾说的话,你可千万别外传啊!” “张教授,您说!” “我战锤科技招募员工是我们的自由,就算是个学渣,我也能把他培养成科技圈的大佬,所以战锤科技不需要向外界解释什么。” “这……张教授,这话可真霸道。” “谁说不是呢!行啦,钱主任,我这还要忙,先挂啦!”
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