第三十一章 有始有终 (第1/2页)

    随着改革进入收尾阶段，杨泳也到了准备去生产部报到的时候，这天，他一大早便来到厂长办公室的门口，门是敞开的，他探着脑袋往里面望去，杨建文正坐在办公桌前批阅着文件，他轻轻敲响了房门。

    “进来吧。怎么才来。”杨建文头也不抬地说道。

    “您怎么知道是我。”杨泳站在门口不解地问道。

    “这么一大早来我办公室的除了你也不会有别人了。”

    “您还真了解我。”说话间，杨泳走进办公室坐在杨建文的对面。

    “调令在这里，你明天去生产部报到吧。”杨建文拿出一份文件推在桌上，继续批阅着文件。

    “您知道我的来意？”

    “早准备好了，就等你来。”

    “我手上的事需要跟谁交接吗？”

    “不需要，改革基本上已经结束了，你今天写一份总结交给我就行了。”杨建文放下手中的文件看向杨泳说道。

    “您也太狠了，我拒绝。”

    “反对无效。”

    “您这是用厂长的职权在压我吗？”

    “不是，我是在锻炼你。年轻人做事要有始有终，既然方案是你写的，总结理应由你来完成。”杨建文笑着从桌上摸起烟盒，抽出一根丢给杨泳。

    “借口，您就是不愿自己写。”杨泳接过丢来的香烟点燃，靠在椅子上说道。

    “这可不是我安排的，是老师说要锻炼你。”杨建文笑着说道。

    “温老师吗？”

    “你觉得呢？”

    “额……”

    “还有意见吗？”

    “暂时保留。”

    “调皮。”杨建文把身子往后靠了靠，随手把烟灰缸挪到两人中间。

    “对于总结您有什么想法？”

    “按你的思路写吧，想到什么写什么，重点写经验和不足。”

    “不用给你留面子吗？”

    “不需要，我这本来就是带罪之身，有什么面子好留的，只要你不落井下石就好。”

    “那不至于，好歹咱也是师兄弟。”

    “打住，我是二本，你是名牌，咱两不是一个档次。”

    “您这就谦虚了，您是厂长，我只是实习生。”

    “代理，随时都有可能被撸掉的。”

    “不会的，我保证。”

    “你拿什么保证。”

    “脑袋。”杨泳说着拍了拍自己的头。

    “算了，你的脑袋还是留着给我好好把总结写完吧。”杨建文打趣道。

    “看来我是非写不可咯？”

    “你有的选择吗？”

    “好像没有。”

    “那还废什么话，赶紧滚蛋。”

    “好吧。”说着杨泳便起身离开。

    “回来。”

    “对不起，滚远了。”杨泳俏皮地说。

    “调令不要了？”

    “要的，要的。”杨泳赶紧回来从桌上抓起调令逃了出去。

    看着杨泳离去的背影，杨建文心中五味杂陈，曾经自己利用过他，他不但不记仇反而不遗余力地帮自己。虽然在自己去留的问题上杨泳说不上话，但他平时在与温湘仪的聊天中流露出对自己的敬重和佩服潜移默化地影响了温湘仪的决定，最终让她下定决心留用自己，并委以重任。如今他还能欣然接受自己指派的任务，这年轻人有着何等的胸襟和气度，此时此刻他已经完全认可了杨泳，认可了这个师弟，他已经决定以后无论杨泳遇到什么困难，自己都要尽力去搭把手。杨建文是这么想的，也是这么做的，在之后的一段时间，正是由于他的鼎力支持才让杨泳度过了那次危机。这是后话。

    回到办公室的杨泳没有丝毫停歇，他安静地坐在电脑桌前，努力回忆着这一个月来的点点滴滴，回忆着改革的每一项措施，职工的每一个诉求，收集的每一条信息，一例例、一幕幕。他打开文档，列出了总结的提纲“工作做法：组织到位、措施到位、宣传到位、程序到位、反馈到位。工作成效：转变部门工作职能，优化资源结构配置，促进工作协调配合，激发员工内在动力，提升综合产业绩效。存在不足：适用范围未能做到全面推广，考虑问题未能做到尽善尽美，推行步骤未能做到循序渐进。下一步还需对方案的总体情况进行优化，尤其是针对其他部门、其他行业应当进行因地制宜、因行业制宜、因人员制宜进行改进，做到迅速、高效、全面、彻底，确保改革有针对性，有方向