第四十二章 西武机械的女将 (第3/3页)
公司的忠诚度也很重要，无限忠诚加森严的等级制度，每个部门都形成了一个精英带领一群傻子，大家背着抱着一起往前走的局面，在这种体制下，领导层个个称得上精英，底层员工不傻也要装傻，日本公司还极少辞退员工，不说是铁饭碗也差不多。放大到整个日本社会，如果领导人是狼，那他就领着一群狼，如果领导人是羊，他就领着一群羊。 “组长，你怎么还在工作，中午没吃饭吗？”小泽跑完步回来了。 “没吃饭，小泽，下午你和我一起去实验室，我觉得实验数据有问题。”
“吉田组长那么仔细，数据怎么会有问题？” “那倒不一定，神仙也会出错儿。” “组长，咱们找出错儿，吉田他们会怎么想？” “顾不了那么多了，部长追得紧。” “所有实验都要重新做吗？” “对，重新做。” “是，组长。” 潘姐和小泽刚要去实验室，秘书小姐岛津子笑容可掬地走到大家面前： “大家好！本月横山课长就要退关了，部里打算周末为横山课长举办退关晚会，请大家到时参加！” 秘书小姐说完挨个儿给每人发了一张通知书，随同通知还附有一张餐馆地图和乘车路线图。 “参加的，每人交五千日元。”秘书小姐说。 “在什么地方？吃什么菜？”一个公司职员问。 “在涩谷神泉町，是一家印度餐厅，咱们吃印度菜。”秘书小姐回答。 “印度菜？难道横山课长是印度人？课长，你是印度人吗？” “我哪是印度人。” “部长说让大家换换口味，吃完饭大家还可以找地方玩一玩。” “印度菜，那不得用手抓着吃了？”一个职员说完，用手比划抓饭吃，还挠了挠头发和腋窝。 “猴子！猴子！” “哈哈！” “嘘！安静，安静，一会儿部长过来了。” 日本公司就是这样，明明是公司组织活动，却要员工个人拿钱，这种有利于公司的活动，公司却不出经费。日本公司聚会有玄机，表面上看是自愿，其实是白天业务的一个延续，一次、二次不去，总不去就不行了。公司通过频繁组织聚会，培养员工的集体主义精神，两杯酒下肚，什么矛盾都可以化解。迎新送旧、各种节日、员工结婚、生孩子等等，找个明目就搞活动，还不用公司花钱，何乐而不为？ 潘姐领人来到实验室，吉田小组也派了人，吉田组长没有来，部长派吉田出差了。 “这就是你们的减速器？”潘姐问。 “是，就是这个。”吉田小组的人回答。 “一共做了几个？” “做了三个。” “好，三个全都开始重新测试，小泽，你负责记录数据。” “是，组长。” 这个实验室，部里花了六千万日元扩建，重新升级了滞回曲线测试和油液在线监测等系统，还新进了一批实验设备。都说日本技术好，科研投入也大。吉田小组的人重新开始做实验，潘姐拿着实验手册在一旁监督，小泽在电脑前记录数据。 “组长，数据出来了。” “我看看，嗯，和原来数据一样。” “我们也是做了很多次，找不出什么原因。”吉田小组的人说。 “再重新来一遍。” “还做啊？” “马上执行！” “是，组长。” “小泽，结果怎么样？” “还是一样啊？” “继续做。” “是，组长。” 时间整整过去三个小时，潘姐在机器前面转来转去，一会测量间距，一会拆掉减速器齿轮重新组装。实验室是密闭的，保持恒温恒湿，温度比较高，从一个实验台跑到另一个实验台，汗水都流到防尘面罩里面了。 “再来一次！等等我想想，这次先做第五步，然后再做第四步。”潘姐指挥道。 “这样做可以吗？”吉田小组的人问。 “照我说的做！” “是，组长。” “小泽，这次数据怎么样？” “哎！这次好像可以了。” “什么是好像？实验室哪有好像？” “组长，还差-0。01。” “好，继续做第四步。” “是。” “怎么样？” “组长，差0。01，真神了！一正一负，一点儿不差了！” “奇怪，我们怎么没想到？”吉田小组的人嘟囔说。 “组长，cao作手册也可以改吗？”小泽问。 “怎么不可以？cao作手册不是人做的吗？” “可是，cao作手册怎么可以改呐？”吉田小组的人也说。 “又怎么不可以呐？”潘姐说。 “咦，说的也对啊？原来这么简单，我们怎么没想到？” “简单吗？” “不简单。” “你们都是榆木脑袋！” “组长，你说什么脑袋？” 说起来简单，做起来难，实验做完已经是晚上八点多了，大家整整在实验室干了一下午。潘姐向窗外望去，青灰色的天空下，高楼大厦亮起灯火，或近或远，在夜色中泛着耀眼的光芒。 日本公司里条条框框很多，以头型儿为例，男职员基本都是三七分头，入职前还是一头飘散黄发，一进公司就变成规规矩矩的分头。众多的规矩表现在工作中就是小心谨慎，绝不超出自己的职责范围，对工作流程、工作方法绝少提出个人意见，明知是错的也不说，因为革新改进是革新部门的事情，就连研发部门也这么认为的，按照cao作手册一步步做能有什么错？ ...